Asodame destaca la importància de l’Equal Pay Day per reivindicar la igualtat salarial
22 Febrer 2025 – Asodame Dones Emprenedores
ASODAME destaca la importància de l’Equal Pay Day per reivindicar la igualtat salarial
Aquest 2025, Asodame torna a sumar-se a la reivindicació global de l’Equal Pay Day, una jornada que posa de manifest la persistència de la bretxa salarial de gènere i la necessitat d’accions contundents per garantir la igualtat de retribució per a treballs d’igual valor.
L’Equal Pay Day: Quan les dones “comencen” a cobrar
L’Equal Pay Day simbolitza el dia fins al qual una dona ha de treballar l’any següent per igualar el salari anual que un home va guanyar l’any anterior. A Espanya, segons les dades oficials de l’Institut Nacional d’Estadística (INE), la bretxa salarial de gènere se sitúa en el 18,36% (any 2023), la qual cosa implica que, en teoria, les dones haurien de treballar 67 dies addicionals per assolir els mateixos ingressos.
Així, el 7 de març hauria de ser la data en què es commemori l’Equal Pay Day a Espanya si es calcula seguint les xifres reals. Malgrat això, per motius de campanya i visibilització, la jornada es va establir el 22 de febrer, anomenant-se a Espanya “Dia per la Igualtat Salarial” mitjançant un acord del Consell de Ministres el 26 de febrer de 2010.
BPW International i la lluita global per la igualtat salarial
L’Equal Pay Day va ser impulsat per la National Committee on Pay Equity (NCPE) als Estats Units el 1996 i adoptat per BPW International (Business and Professional Women International) l’any 2009. Aquesta organització ha jugat un paper fonamental en la internacionalització de la campanya, promovent-la en més de 35 països.
Dades sobre la bretxa salarial a Catalunya i Espanya
Segons les dades més recents:
- Catalunya: La bretxa salarial de gènere se situa en el 19,9% (font: informe de l’Observatori de la Igualtat de la Generalitat de Catalunya).
- Espanya: La diferència salarial entre homes i dones és del 18,36%, amb salaris mitjans de 175,95 euros per a les dones i 28.388,69 euros per als homes (font: informe UGT).
Aquesta desigualtat no només afecta els ingressos immediats, sinó que també impacta en la jubilació, generant una bretxa de pensions encara més gran.
Comparació internacional: On es pateix més i menys la bretxa salarial?
L’Equal Pay Day es celebra en diferents dates segons el nivell de desigualtat de cada país:
- Millor rati salarial: Luxemburg i Romania, amb una bretxa inferior al 5%, celebren l’Equal Pay Day al gener.
- Pitjor rati salarial: Estònia, Alemanya i República Txeca, amb bretxes salarials superiors al 20%, situen la jornada entre finals de març i principis d’abril.
ASODAME exigeix mesures concretes per eliminar la bretxa salarial
Des d’ASODAME recordem que la igualtat salarial no és una opció, sinó un dret fonamental. Per això, reclamem:
- Transparència salarial: mesures que obliguin les empreses a fer auditories retributives per detectar discriminacions.
- Plans d’igualtat reals i efectius: amb sancions per a les empreses que no compleixin amb la legislació.
- Foment de la corresponsabilitat: perquè la maternitat i la cura de les persones no sigui penalitzada en les carreres professionals de les dones.
- Suport a les dones emprenedores i directives: per trencar els sostres de vidre i accedir a posicions de lideratge.
Aquest Equal Pay Day, no volem paraules: volem canvis.
