Més de sis-centes persones s’han trobat aquests dies 1 i 2 de desembre en el marc del 2n International Connecting Plus celebrat al Palau de Congressos. Aquesta segona edició (la primera es va celebrar a Marbella el 2013) ha estat organitzada per BPW Spain i EVAP, l’Associació d’Empresàries i Professionals de València, que és també BPW Club València, integrades en l’organisme Business and Professional Women International.
Aquesta xarxa de dones emprenedores, empresàries i professionals té una trajectòria de gairebé una dècada a l’estat espanyol, però té un gran bagatge a nivell internacional, des del 1930, essent organització amb caràcter consultiu de l’ONU, en l’àmbit de les qüestions associades a les dones, els negocis i l’economia. És impulsora del programa internacional Equal Pay Day.
Durant les dues jornades celebrades han passat diverses personalitats polítiques i experts de referència en els seus àmbits per introduir els punts clau i reflexionar sobre els reptes als que ens veiem avessats en aquest s. XXI. Des de la sra. Saskia Sassen, premi Príncep d’Astúries en ciències socials, a l’anterior assessor del President dels Estats Units, Barak Obama, sr. Alan Krueger, la doctora del MIT en tecnologia Núria Oliver, la presidenta de BPW International, sra. Yasmin Darwich, el catedràtic d’economia de la URL sr. Francesc Xavier Mena, la directora de la Càtedra Regional UNESCO “Dones, ciència i tecnologia” sra. Gloria Bonder, el president de la Generalitat Valenciana sr. Ximo Puig, i la vicepresidenta sra. Mònica Oltra, o l’activista i col·laborador del Parlament Europeu, sr. Hervé Falciani.
Entre el públic assistent, dones provinents de 62 països en representació de diverses associacions i entitats, o a títol personal, que aprofiten el congrés per crear xarxes de relació a nivell internacional. Des de Barcelona hi ha assistit l’Associació de dones emprenedores ODAME, BPW Club Barcelona, i les seves homòlogues de Girona, Lleida i Tarragona. Malgrat que pugui semblar que s’ha avançat molt en matèria de drets i igualtat, les problemàtiques vinculades al gènere, afectant al 50% de la població mundial, segueixen estant a l’agenda. Des de la manca de dones en els àmbits de la presa de decisions d’empreses i corporacions, al clàssic i enquistat problema de desigualtat en el salari o l’abandonament del lloc de treball de dones en àmbits tècnics per la insuportable situació i maneres de fer patriarcals de moltes companyies o departaments, amb la seva conseqüent pèrdua de talent.
En àmbits socialment més desafavorit, el problema s’agreuja, i s’observa que un dels punts clau, catalitzador dels canvis per assolir major igualtat d’oportunitats i drets per a les dones, és la pròpia independència econòmica. Un dels exemples més colpidors: el programa More than Mothers de la farmacèutica Merck, que mitjançant la formació de dones i el suport que se’ls dóna per establilr el seu negoci a Àfrica, han constatat una veritable transformació, a nivell personal i social.
El congrés ha tractat, en diferents blocs, els desafiaments als que ens enfrontem en l’àmbit social, polític, econòmic, tecnològic, mèdic, per evitar els dogmes i descobrir possibilitats per a un futur més sostenible, i en igualtat.