La nostra Associació de Dones Emprenedores ASODAME i realitza, de forma puntual, estudis per fer visible la situació de la dona emprenedora / empresaria avui en dia.
Des del 2005, som BPW Barcelona La “Federació Internacional de Dones de Negocis i Professionals”, avui coneguda com “BPW Spain i BPW Internacional” també realitza, estudis sobre la dona emprenedora / empresaria:
ESTUDI 2024 – BPW SPAIN
Informe Brecha Salarial 2024 – Estudio sobre la Brecha Salarial de Género en España
El Equal Pay Day, iniciativa de la Federación Internacional Business and Professional Women (BPW), busca la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En España, se celebra el 22 de febrero desde 2010. Según la Encuesta de Estructura Salarial 2023, la brecha salarial es del 18,36%, aunque ha descendido ligeramente.
BPW Spain destaca que la brecha persiste en diferentes sectores y tipos de contrato.
El informe señala que la brecha aumenta con la edad y se relaciona con la segregación laboral. Las mujeres tienden a ocupar trabajos relacionados con cuidados, con condiciones precarias. La valoración de puestos de trabajo, incluyendo complementos salariales, contribuye a la brecha. La participación femenina en sectores con salarios bajos y la falta de representación en puestos directivos también influyen.
El estudio destaca la importancia de la valoración de puestos de trabajo para lograr igualdad. En 2021, el Real Decreto 902/2020 impulsó la igualdad retributiva, enfocándose en la valoración justa de trabajos. Aunque se ha reducido la brecha salarial, persisten desigualdades en sectores y regiones de España.
Comparando con la UE, España tiene una brecha del 8,9%, inferior a la media europea. Las mujeres trabajan “gratis” 47 días al año según Eurostat. Se destaca la importancia de medidas legislativas y corresponsabilidad en empresas para abordar la brecha. Se mencionan acciones recientes, como el proyecto de ley para representación paritaria y la normativa que impone un 40% de mujeres en cargos de dirección en la UE.
El informe concluye resaltando la necesidad de medidas para acelerar la reducción de la brecha y la importancia de planes de igualdad y corresponsabilidad en las empresas. Además, se subraya el impacto de las recientes subidas del salario mínimo en las mujeres y la persistencia de la brecha en el ámbito de las pensiones.
ESTUDI 2011
MANAGGEND
Indicadors de Gestió i de Gènere per a la Competitivitat i Creixement dels sectors públic i privat de Catalunya en una societat del coneixement complexa.
ESTUDI 2009
Responsabilidad social en las empresas gestionadas por mujeres.
La intencion del estudio es la obtencion de datos concretos sobre si las mujeres, por el hecho de serlo, hacen una gestión de las empresas desde una perspectiva más social, más enraizada en las necesidades de las personas y de la sociedad sin perder de vista, naturalmente, el objetivo de la creación de una empresa: el de la generación de un negocio.